1. Настоящее Положение об основах профессиональной службы руководителей и специалистов открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - Положение) устанавливает основные принципы профессиональной службы руководителей и специалистов аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - руководители и специалисты), категории должностей и должностных рангов руководителей и специалистов.

2. Профессиональная служба руководителей и специалистов организуется исходя из единства технологического процесса, высокой степени централизованного управления перевозками, необходимости обеспечения безопасности движения поездов, повышенных в связи с этим требований к профессиональному отбору руководителей и специалистов, уровню их квалификации, состоянию здоровья, а также высокой личной ответственности за порученный участок работы.

3. Настоящее Положение призвано обеспечить руководителям и специалистам равные возможности в планировании и осуществлении профессиональной карьеры, продвижении по профессиональной службе и в повышении заработной платы.

4. Основными принципами профессиональной службы руководителей и специалистов являются:

• соблюдение при исполнении должностных обязанностей руководителями и специалистами законодательства Российской Федерации и внутренних документов ОАО "РЖД";
• обязательность выполнения решений государственных органов и вышестоящих руководителей ОАО "РЖД", принятых в пределах их полномочий;
• единство основных требований, предъявляемых к руководителям и специалистам при осуществлении ими своих должностных обязанностей;
• равный доступ специалистов к продвижению по профессиональной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
• профессионализм и компетентность руководителей и специалистов;
• ответственность руководителей и специалистов за подготавливаемые и принимаемые ими решения, за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей;
• стабильность профессионального развития руководителей и специалистов;
• гармоничное сочетание личных интересов руководителей и специалистов с интересами ОАО "РЖД";
• мотивация и стимулирование профессионального роста руководителей и специалистов, повышение социальных гарантий при продвижении их по профессиональной службе.

5. В ОАО "РЖД" устанавливаются следующие категории должностей: должности высшего состава;

• должности старшего состава;
• должности среднего состава;
• должности младшего состава.

6. Работнику, претендующему на замещение должности руководителя и специалиста, необходимо иметь следующие профессиональное образование, подготовку, знания и навыки профессиональной деятельности по соответствующей специальности:

• на должности высшего состава - высшее профессиональное образование (базовое) по специальности или образование, считающееся равноценным, опыт работы по специальности не менее 5 лет;
• на должности старшего состава - высшее профессиональное образование (базовое) по специальности или образование, считающееся равноценным, опыт работы по специальности не менее 3 лет;
• на должности среднего состава - высшее или среднее профессиональное образование (базовое) по специальности или образование, считающееся равноценным, опыт работы по специальности не менее 2 лет;
• на должности младшего состава - среднее профессиональное образование (базовое) по специальности, без опыта работы.

7. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя или специалиста, а также его перемещение по профессиональной службе осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами ОАО "РЖД".

7.1. Назначение работника на должность руководителя и специалиста (перемещение по профессиональной службе) производится в соответствии с уровнем его профессиональной подготовки, который определяется соответствующим руководителем по результатам проводимого с участием департамента управления персоналом или службы (отдела) управления персоналом филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" собеседования, а также, при необходимости, с учетом результатов тестирования, направленного на определение уровня психологической, поведенческой, профессиональной и иных видов подготовленности работника.

7.2. Отказ руководителя или специалиста от перемещения не может служить основанием для применения к нему мер дисциплинарных взысканий или для ограничения в дальнейшем возможности его продвижения по профессиональной службе в установленном порядке.

8. В зависимости от уровня профессионального опыта и квалификации руководителей и специалистов им присваиваются должностные ранги приказом соответствующего руководителя по личному составу.

Каждому должностному рангу соответствует разряд по оплате труда, который определяется в соответствии с настоящим Положением и другими внутренними документами ОАО "РЖД", и знаки различия на форменной одежде руководителей и специалистов.

9. Руководителям и специалистам присваиваются следующие должностные ранги:

• руководителю высшего состава - высший, I, II, III и IV ранг;
• руководителю (специалисту) старшего состава - высший I, II, III, и IV ранг;
• руководителю (специалисту) среднего состава - I, II, III и IV ранг;
• руководителю и специалисту младших должностей ранг не устанавливается.

Отнесение должностей руководителей и специалистов к соответствующей категории и рангу определяется в соответствии с приложением.

10. При принятии на работу в ОАО "РЖД" руководителю или специалисту может быть присвоен должностной ранг на один уровень ниже должностного ранга, соответствующего занимаемой должности. По истечении полугода, в зависимости от трудовых достижений работника, непосредственным руководителем может быть рассмотрен вопрос о присвоении ему ранга, соответствующего занимаемой должности.

В дальнейшем присвоение рангов руководителям и специалистам осуществляется на общих основаниях.

11. Руководители и специалисты ОАО "РЖД" обладают правами и несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, должностными инструкциями, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

11.1. Руководители и специалисты, в частности, имеют право на:

• ознакомление с документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
• продвижение по службе в соответствии с квалификацией и выводами по аттестации;
• проведение служебного расследования в случае необходимости опровержения сведений, порочащих их честь и достоинство;
• внесение предложений по повышению эффективности своей деятельности и деятельности ОАО "РЖД";
• повышение квалификации, стажировку (включая заграничную) 1 раз в 3 года.

12. Руководители и специалисты обязаны:

• руководствоваться в своих действиях интересами ОАО "РЖД";
• соблюдать нормы служебной этики и установленные правила внутреннего трудового распорядка, иные документы ОАО "РЖД", должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
• добросовестно исполнять должностные обязанности, приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей;
• поддерживать уровень квалификации, достаточный для успешного исполнения своих должностных обязанностей, стремиться к его повышению;
• своевременно проходить аттестацию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и внутренними документами ОАО "РЖД".

13. Руководителю и специалисту гарантируются:

• необходимые условия работы;
• оплата труда в зависимости от занимаемой должности. Должностной оклад подлежит индексации в размерах и в сроки, предусмотренные внутренними документами ОАО "РЖД" и иными документами, принятыми с участием ОАО "РЖД";
• иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", трудовым договором;
• медицинское обслуживание, в том числе и после выхода на пенсию, в лечебных учреждениях ОАО "РЖД";
• обязательное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период работы в ОАО "РЖД";
• предоставление в зависимости от занимаемой должности и производственной необходимости служебного транспорта;
• переподготовка и повышение квалификации с сохранением на весь период обучения денежного содержания по занимаемой должности;
• полная или частичная оплата обучения (повышения образовательного уровня) специалиста или руководителя на условиях, определяемых внутренними документами ОАО "РЖД";
• предоставление служебной жилой площади (технологического жилья компании) в порядке и на условиях, определяемых внутренними документами ОАО "РЖД";
• при переезде руководителя и специалиста по предварительной договоренности с ОАО "РЖД" на работу в другую местность - на возмещение ему расходов, связанных с переездом его и членов семьи, доставкой багажа (за исключением случаев, когда ОАО "РЖД" предоставляет соответствующие средства передвижения), а также компенсацию расходов, связанных с обустройством на новом месте жительства (в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации);
• оплату санаторно-курортного лечения работнику и членам его семьи на условиях, определяемых внутренними документами ОАО "РЖД";
• оплату проезда к месту санаторно-курортного лечения или проведения отпуска работнику и членам его семьи на условиях, определяемых внутренними документами ОАО "РЖД";
• обеспечение руководителям и специалистам возможности льготного или за счет ОАО "РЖД" приобретения полисов добровольного медицинского страхования в сроки и на условиях, определяемых внутренними документами ОАО "РЖД";
• при увольнении в связи с выходом на пенсию - на оформление руководителям и специалистам корпоративной пенсии в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".

14. За продолжительную и безупречную работу руководитель и специалист ОАО "Российские железные дороги" может быть представлен к награждению государственными наградами и наградами ОАО "РЖД" в соответствии с порядком, предусмотренным внутренними документами ОАО "РЖД".