ИзображениеНа прошлой неделе, 25 августа, были подведены итоги II тура регионального этапа корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации оплаты труда, управлению трудовым ресурсами и организационной структурой.

Во втором туре конкурса, ставшем заключительным, было представлено 18 проектов, которые защищали их авторы, а региональная конкурсная комиссия определяла победителей по номинациям.

В финал вышли три участника. В номинации «Лучший проект в области совершенствования оплаты и мотивации труда» победила ведущий инженер по организации и нормированию труда Октябрьской дирекции инфраструктуры Елена Нилова, постоянный участник этого конкурса. Ее разработка – «Развитие системы коммуникации: модульная программа информационно-разъяснительной работы по вопросам организации и оплаты труда». «Предпосылкой явились существующие проблемы проведения информационно-разъяснительной работы по вопросам организации и оплаты труда, – говорит Елена. – Доводить информацию до работников в формате живого общения не всегда возможно из-за удаленности производственных участков, да и выезжая туда не со всеми работниками удается пообщаться. При копировании документов на каждый участок используется большое количество бумаги, но в то же время не каждый станет самостоятельно изучать документацию. Повышение информированности работников необходимо для своевременного оповещения о возможностях, которые дают действующие системы мотивации, а также для исключения нарушений трудового законодательства, недопущения конфликтов и жалоб в трудовых коллективах». Предложение Елены Ниловой – создать на Сервисном портале отдельный информационный блок, содержащий нормативные документы, где каждый работник может рассчитать свою заработную плату и узнать, какие есть способы, чтобы зарабатывать больше.

В номинации «Лучший проект в области нормирования и организации труда» сразу два победителя. Одна из них – ведущий инженер по организации и нормированию труда Октябрьской дирекции управления движением Анна Орлова. Тема ее проекта – «Формирование отчета по количеству оплаченных часов привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и причины их образования в системе ЕКАСУТР». Основная идея – сокращение на 10% непроизводительных потерь рабочего времени специалистов по нормированию труда за счет совершенствования анализа использования трудовых ресурсов. В этом, по задумке автора, может помочь разработка специального приложения, которое могло бы автоматически, в режиме реального времени анализировать данные из различных информационных систем по количеству часов работы сверх установленной нормы. Сейчас эта работа проводится вручную. «Оперативное и автоматическое получение данных позволит повысить эффективность производственных процессов, эффективно и рационально организовывать труд персонала на предприятии», – уверена Анна Орлова.

Второй победитель в этой номинации – ведущий инженер по организации и нормированию труда Гатчинской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры Анна Архипова. Тема ее проекта – «Анализ инцидентов в системе ЕКАСУИ на предмет повторяемости по результатам проходов средств диагностики, контролеров железнодорожного пути и комиссионных осмотров». Дело в том, что записи об инцидентах – то есть, выявленных неисправностях, которые могут дуб­лироваться в системе ЕКАСУИ по результатам различных проверок на конкретном участке. В итоге информация об одном и том же событии может вноситься в сис­тему из нескольких источников – мобильного рабочего места, автоматизированной книги замечаний машинистов, мобильных средств диагностики или вводиться вручную. Это приводит к тому, что по одному поводу может создаваться несколько рабочих заданий, причем с разными сроками устранения – в зависимости от времени проверки. Проект предлагает доработать приложение: если информация о конкретном инциденте уже внесена, система сообщит об этом. Это повысит эффективность и качество планирования работ по текущему содержанию пути и снизит трудозатраты распределителей работ при формировании заданий.

Как поясняет начальник Службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой Лидия Фофанова, конкурс позволяет инженерам по труду не только обмениваться опытом и расти профессионально, но и выдвигать новые идеи и совершенствовать работу применяемых систем. Победители II тура вышли в финал корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации оплаты труда, управлению трудовыми ресурсами и организационной структурой, который будет проведен в Москве в октябре.

 

Фото: Иван Куртов

 

Наталья Александрова