Уважаемые пользователи! Вы находитесь на новом веб-портале ОАО "РЖД"

Школа передового опыта.jpgВ рамках развития корпоративной культуры, внутренних компетенций, необходимых в работе с инновациями, формирования команды единомышленников в ОАО «РЖД» на постоянной основе реализуется комплексный подход к обучению руководителей и сотрудников подразделений ОАО «РЖД».

Обучение работе со стартап-проектами

Начиная с 2017 года Центр инновационного развития – филиал ОАО «РЖД» совместно с АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» проводит обучение в части реализации стартап-проектов с инновационными решениями в ОАО «РЖД».

В 2019 году, зарожден целевой характер образовательных программ:

1. Расширены типы обучения и обеспечен наибольший охват слушателей:

  • разработан дистанционный курс по программе «Комплексная система поиска, отбор и реализации стартап-проектов в ОАО «РЖД», основанный на очных обучающих программах, реализованных в 2018 году: всего обучено 1846 человек;
  • 23-24 мая 2019 года проведено обучение по работе со стартап-проектами для 30 представителей дочерних обществ (ДО) и организаций – ключевых партнеров ОАО «РЖД».

2. Зарожден целевой характер образовательных программ: 19-20 ноября 2019 года проведено обучение главных инженеров и начальников технических отделов. региональных подразделений основных производственных дирекций: всего обучено 53 человека.

Обучение в области управления правами на результаты интеллектуальной деятельности

Для обеспечения реализации системы управления интеллектуальной собственностью ОАО «РЖД» специалистами, способными гарантировать требуемый уровень выявления охраноспособных результатов интеллектуальной деятельности, их правовой охраны и внедрения в хозяйственную деятельность, а также для обеспечения достижения ключевых задач, определенных Стратегией управления интеллектуальной собственностью холдинга «РЖД», для работников Компании организовано обучение в области управления интеллектуальной собственностью по следующим направлениям:

1. Дистанционное обучение по программе Всемирной организации интеллектуальной собственности DL-101 «Основы интеллектуальной собственности». Очередная сессия обучения будет проводится в марте- апреле 2020 года. В настоящее время обучение прошли 176 сотрудников ОАО «РЖД». В течение 2020 года запланированы две сессии обучения.

2. Очное обучение на базе АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» по программе повышения квалификации в области управления интеллектуальной собственностью. По итогам 2019 года обучено 12 руководителей (в т.ч. начальники служб технической политики Восточно-Сибирской железной дороги и Дирекции тяги) и 28 специалистов. В рамках 2020 года запланировано обучение 90 работников.

3. Проведение на постоянной основе школ передового опыта для осуществления распространения информации о лучших практиках и современных тенденциях в рамках функционирования систем управления инновационными и стартап-проектами, а также правами на результаты интеллектуальной деятельности в ОАО «РЖД».

Обмен передовым опытом

В целях осуществления обмена передовым опытом в области инновационной деятельности ежегодно в ОАО «РЖД» организуются школы передового опыта. В 2019 году мероприятие проведено 17-18 сентября 2019 года на Западно-Сибирской железной дороге в г. Новосибирске, участие приняло более ста сотрудников ОАО «РЖД». В 2020 году проведение запланировано на полигоне Приволжской железной дороги.


Назад